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Titel
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Beschreibung
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Wir suchen einen erfahrenen Personalreferenten, der als strategischer Partner für unsere Führungskräfte und Mitarbeiter fungiert. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien, die unsere Geschäftsziele unterstützen. Sie arbeiten eng mit den Führungsteams zusammen, um sicherzustellen, dass die HR-Initiativen mit den Unternehmenszielen übereinstimmen. Ihre Aufgaben umfassen die Beratung in allen HR-Bereichen, einschließlich Talentmanagement, Leistungsmanagement, Nachfolgeplanung und Mitarbeiterentwicklung. Sie sind ein wichtiger Ansprechpartner für arbeitsrechtliche Fragen und sorgen dafür, dass alle HR-Richtlinien und -Verfahren eingehalten werden. Darüber hinaus spielen Sie eine entscheidende Rolle bei der Förderung einer positiven Unternehmenskultur und der Unterstützung von Veränderungsprozessen. Der ideale Kandidat verfügt über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, ein tiefes Verständnis für HR-Praktiken und die Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld effektiv zu arbeiten.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien.
- Beratung der Führungskräfte in HR-Fragen.
- Unterstützung bei Talentmanagement und Nachfolgeplanung.
- Sicherstellung der Einhaltung von HR-Richtlinien.
- Förderung einer positiven Unternehmenskultur.
- Unterstützung von Veränderungsprozessen.
- Analyse von HR-Daten zur Entscheidungsfindung.
- Koordination von Schulungs- und Entwicklungsprogrammen.
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbar.
- Mehrjährige Erfahrung in einer ähnlichen Rolle.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht.
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten.
- Erfahrung in der Entwicklung von HR-Strategien.
- Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten.
- Starke analytische Fähigkeiten.
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungsteams.
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Wie gehen Sie mit schwierigen arbeitsrechtlichen Fragen um?
- Welche Erfahrungen haben Sie in der Entwicklung von HR-Strategien?
- Wie fördern Sie eine positive Unternehmenskultur?
- Welche Methoden verwenden Sie zur Talententwicklung?
- Wie gehen Sie mit Veränderungsprozessen im Unternehmen um?